1. Einleitung und Zweck

Bei Nuaflex geht unser Engagement für Spitzenleistungen über die überlegene Technik unserer flexiblen Metallschlauchlösungen hinaus. Es ist tief in den ethischen Grundsätzen verankert, die unser Geschäftsverhalten bestimmen. Diese Unternehmensethikrichtlinie umreißt unser unerschütterliches Engagement für die Einhaltung höchster Standards in Bezug auf Integrität, Transparenz und Verantwortlichkeit in allen unseren Interaktionen. Ihr Zweck ist es, einen klaren Rahmen für ethische Entscheidungen zu schaffen und eine Kultur zu fördern, in der Vertrauen, Ehrlichkeit und Respekt an erster Stelle stehen. Diese Richtlinie gilt für alle Mitarbeiter, Direktoren und Partner von Nuaflex und stellt sicher, dass wir in jeder Gemeinschaft, in der wir tätig sind, als verantwortungsbewusstes Unternehmen handeln.

2. Leitprinzipien

Unser ethischer Rahmen basiert auf einer Reihe von Grundprinzipien, die unser Verhalten leiten und unseren Charakter als Unternehmen definieren.

• Integrität: Wir handeln in allen Geschäftsbeziehungen ehrlich und transparent. Wir sagen, was wir meinen, und halten unsere Verpflichtungen ein.
• Verantwortlichkeit: Wir übernehmen Verantwortung für unsere Handlungen und Entscheidungen. Wir halten uns selbst und einander für die Einhaltung dieser Richtlinie verantwortlich.
• Respekt: Wir behandeln unsere Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten und Stakeholder mit Würde und Fairness und schätzen unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe.
• Verantwortung: Wir verpflichten uns, gegenüber unseren Stakeholdern, der Umwelt und der Weltgemeinschaft verantwortungsbewusst zu handeln.

3. Wichtige Bereiche ethischen Verhaltens

3.1 Integrität im Geschäftsleben und faire Geschäftsbeziehungen

Nuaflex verpflichtet sich zu einem fairen und ethischen Wettbewerb auf dem globalen Markt.

• Bekämpfung von Bestechung und Korruption: Wir verfolgen eine strikte Null-Toleranz-Politik gegenüber allen Formen von Bestechung und Korruption. Kein Mitarbeiter oder Vertreter von Nuaflex darf etwas von Wert anbieten, versprechen, geben oder annehmen, um eine Geschäftsentscheidung unzulässig zu beeinflussen oder sich einen unfairen Vorteil zu verschaffen.
• Geschenke und Bewirtung: Der Austausch von bescheidenen Geschenken und Bewirtungen kann ein legitimer Bestandteil des Geschäftslebens sein. Ein solcher Austausch muss jedoch transparent und angemessen sein und darf nicht darauf abzielen, eine Entscheidung in unzulässiger Weise zu beeinflussen. Alle Geschenke und Bewirtungen müssen unseren detaillierten internen Richtlinien entsprechen.
• Fairer Wettbewerb: Wir glauben an Erfolg durch fairen Wettbewerb, der auf der Qualität und dem Wert unserer Produkte basiert. Wir halten uns strikt an alle Kartell- und Wettbewerbsgesetze und beteiligen uns nicht an Preisabsprachen, Marktaufteilungen oder anderen wettbewerbswidrigen Praktiken.

3.2 Ethik am Arbeitsplatz

Unsere Mitarbeiter sind unser größtes Kapital. Wir sind bestrebt, einen sicheren, respektvollen und integrativen Arbeitsplatz zu bieten.

• Chancengleichheit: Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Alle Beschäftigungsentscheidungen basieren auf Leistung, Qualifikationen und geschäftlichen Erfordernissen, unabhängig von Rasse, Religion, Geschlecht, Alter, Behinderung oder anderen geschützten Merkmalen.
• Belästigung und Diskriminierung: Wir setzen uns für einen Arbeitsplatz ein, der frei von jeglicher Form von Belästigung, Mobbing und Diskriminierung ist. Solches Verhalten ist inakzeptabel und wird nicht toleriert.
• Gesundheit und Sicherheit: Die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter hat für uns oberste Priorität. Wir verpflichten uns, ein sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen und alle geltenden Gesundheits- und Sicherheitsgesetze und -standards einzuhalten.

3.3 Informationen, Vermögenswerte und Interessenkonflikte

Wir haben die Verantwortung, die Ressourcen des Unternehmens zu schützen und Entscheidungen zu treffen, die im besten Interesse von Nuaflex sind.

• Vertraulichkeit und Datenschutz: Wir sind mit sensiblen Informationen unseres Unternehmens, unserer Kunden und Partner betraut. Alle Mitarbeiter müssen diese vertraulichen Informationen vor unbefugter Offenlegung schützen. Wir verpflichten uns außerdem, die Datenschutzrechte zu respektieren und alle geltenden Datenschutzgesetze einzuhalten.
• Nutzung von Unternehmensvermögen: Das Vermögen von Nuaflex, einschließlich Sachvermögen, Technologie und geistigem Eigentum, ist für legitime geschäftliche Zwecke zu nutzen. Die Mitarbeiter sind dafür verantwortlich, dieses Vermögen vor Verlust, Diebstahl oder Missbrauch zu schützen.
• Interessenkonflikte: Mitarbeiter müssen jede Situation vermeiden, in der ihre persönlichen Interessen ihr berufliches Urteilsvermögen oder die Interessen von Nuaflex beeinträchtigen oder zu beeinträchtigen scheinen könnten. Alle potenziellen Interessenkonflikte müssen unverzüglich der Geschäftsleitung gemeldet werden.

3.4 Soziale Verantwortung von Unternehmen

Wir sind uns unserer ethischen Verpflichtung bewusst, als verantwortungsbewusstes Mitglied der Gesellschaft zu handeln.

• Umweltverantwortung: Wir verpflichten uns, unseren ökologischen Fußabdruck zu minimieren, indem wir Umweltvorschriften einhalten und nachhaltige Praktiken in allen unseren Betriebsabläufen fördern.
• Menschenrechte: Nuaflex respektiert die in internationalen Konventionen festgelegten grundlegenden Menschenrechte. Wir verfolgen eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Zwangsarbeit, Menschenhandel und Kinderarbeit innerhalb unseres Unternehmens und unserer Lieferkette.

4. Umsetzung und Governance

4.1 Meldung ethischer Bedenken

Wir fördern eine Kultur, in der sich Mitarbeiter wohlfühlen, wenn sie ihre Meinung sagen. Wir ermutigen Mitarbeiter, jeden Verdacht auf Verstöße gegen diese Richtlinie oder unethisches Verhalten ihrem Vorgesetzten, der Personalabteilung oder über einen dafür vorgesehenen, vertraulichen Meldeweg zu melden.

4.2 Keine Vergeltungsmaßnahmen

Nuaflex verbietet strengstens jegliche Form von Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen, die in gutem Glauben ethische Bedenken melden oder an einer Untersuchung teilnehmen.

4.3 Rechenschaftspflicht

Verstöße gegen diese Unternehmensethikrichtlinie sind eine schwerwiegende Angelegenheit und führen zu Disziplinarmaßnahmen, die die Kündigung des Arbeitsverhältnisses und gegebenenfalls rechtliche Schritte nach sich ziehen können. Diese Richtlinie ist ein lebendiges Dokument, das regelmäßig überprüft und aktualisiert wird, um sicherzustellen, dass es wirksam und relevant bleibt.