1. Unser Engagement für Menschen

Wir bei Nuaflex glauben, dass unsere Stärke in unseren Mitarbeitern liegt. Wir setzen uns für die Schaffung eines Arbeitsumfelds ein, das die Würde jedes Einzelnen wahrt, Fairness fördert und die grundlegenden Menschenrechte achtet. Diese Richtlinie unterstreicht unser Engagement für sichere, gerechte und ethische Arbeitsbedingungen in allen unseren weltweiten Betrieben. Wir erwarten von allen Mitarbeitern, Führungskräften und Geschäftspartnern, dass sie sich an diese Grundsätze halten, damit Nuaflex ein Ort bleibt, an dem sich jeder entfalten kann.

2. Menschenrechtsstandards

Nuaflex respektiert und unterstützt den Schutz der internationalen Menschenrechte innerhalb unseres Einflussbereichs. Wir orientieren uns an den Grundsätzen der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte und der Erklärung der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit.

• Verbot von Zwangsarbeit: Wir verfolgen eine Null-Toleranz-Politik gegenüber allen Formen von Zwangs-, Schuld- oder Pflichtarbeit. Alle Beschäftigungsverhältnisse müssen freiwillig und auf gegenseitigem Einverständnis beruhen.
• Verbot von Kinderarbeit: Wir verbieten strengstens die Beschäftigung von Kindern. Wir halten alle lokalen Gesetze zum Mindestalter für die Zulassung zur Beschäftigung ein und stellen sicher, dass junge Arbeitnehmer vor Arbeiten geschützt sind, die gefährlich oder schädlich für ihre Entwicklung sind.
• Vereinigungsfreiheit: Wir respektieren das Recht der Mitarbeiter, sich frei zu vereinigen, Gewerkschaften oder Betriebsräten beizutreten (oder nicht beizutreten) und gemäß den lokalen Gesetzen Tarifverhandlungen zu führen.

3. Faire Arbeitspraktiken

Wir verpflichten uns zu fairen Beschäftigungspraktiken, die den Wert unserer Belegschaft anerkennen.

• Vergütung und Sozialleistungen: Wir stellen sicher, dass die Vergütung unserer Mitarbeiter allen geltenden Lohnvorschriften entspricht, einschließlich derjenigen in Bezug auf Mindestlöhne, Überstunden und gesetzlich vorgeschriebene Sozialleistungen. Wir sind bestrebt, eine wettbewerbsfähige Vergütung zu bieten, die den Lebensunterhalt unserer Mitarbeiter sichert.
• Arbeitszeiten: Wir halten uns an die geltenden Gesetze und Branchenstandards in Bezug auf Arbeitszeiten. Wir respektieren die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter und stellen sicher, dass Überstunden freiwillig sind und gemäß den lokalen Vorschriften vergütet werden.
• Nichtdiskriminierung: Wir bieten allen Mitarbeitern und Bewerbern gleiche Chancen. Wir tolerieren keine Diskriminierung bei der Einstellung, Vergütung, dem Zugang zu Schulungen, Beförderungen, Kündigungen oder Pensionierungen aufgrund von Rasse, Kaste, nationaler Herkunft, Religion, Alter, Behinderung, Geschlecht, Familienstand, sexueller Orientierung, Gewerkschaftsmitgliedschaft oder politischer Zugehörigkeit.

4. Arbeitsumfeld und Wohlbefinden

Nuaflex hat sich der Schaffung einer positiven und sicheren Arbeitskultur verschrieben.

• Belästigung und Missbrauch: Wir setzen uns für einen Arbeitsplatz frei von Belästigungen ein. Wir tolerieren keinerlei Form von körperlicher, sexueller, psychischer oder verbaler Belästigung oder Missbrauch. Jeder Mitarbeiter hat das Recht, in einem Umfeld zu arbeiten, in dem er mit Respekt und Würde behandelt wird.
• Gesundheit und Sicherheit: Die körperliche Sicherheit und das psychische Wohlbefinden unserer Mitarbeiter haben oberste Priorität. Wir bieten ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld und ergreifen wirksame Maßnahmen, um potenzielle Unfälle und Gesundheitsschäden zu verhindern, die sich aus der Arbeit ergeben, mit ihr in Zusammenhang stehen oder im Rahmen der Arbeit auftreten.
• Berufliche Weiterentwicklung: Wir unterstützen die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter durch Schulungs- und Entwicklungsprogramme und ermutigen sie, ihr volles Potenzial innerhalb des Unternehmens auszuschöpfen.

5. Verantwortung in der Lieferkette

Unser Engagement geht über unsere eigenen Mauern hinaus. Wir erwarten von unseren Lieferanten, Auftragnehmern und Geschäftspartnern, dass sie ähnliche Standards in Bezug auf Arbeitsbedingungen und Menschenrechte einhalten. Wir behalten uns das Recht vor, die Einhaltung dieser Standards durch unsere Partner zu überprüfen und geeignete Maßnahmen zu ergreifen, wenn diese Standards nicht erfüllt werden.

6. Berichterstattung und Governance

• Beschwerdemechanismen: Wir pflegen offene Kommunikationskanäle und Möglichkeiten zur Meldung von Beschwerden. Die Mitarbeiter werden ermutigt, alle Bedenken hinsichtlich der Arbeitsbedingungen oder Menschenrechtsverletzungen ohne Angst vor Vergeltungsmaßnahmen zu melden. Alle Meldungen werden gründlich und vertraulich untersucht.
• Überprüfung der Richtlinie: Diese Richtlinie wird regelmäßig überprüft, um die fortlaufende Einhaltung internationaler Standards sicherzustellen und unser sich weiterentwickelndes Engagement für unsere Belegschaft widerzuspiegeln.

Durch die Einhaltung dieser Grundsätze stellt Nuaflex sicher, dass unser Geschäftserfolg auf Respekt und Integrität basiert.

Nuaflex Management
Gültig ab: Januar 2026