Bei Nuaflex basiert unser Ruf nicht nur auf der Qualität unserer flexiblen Metallschläuche, sondern auch auf der Integrität unseres Handelns. Dieser Verhaltenskodex dient als ethischer Kompass für unser Unternehmen und umreißt die Grundsätze, die unsere Entscheidungen, unsere Interaktionen und unser Engagement für eine korrekte Geschäftsführung leiten. Er gilt für alle Mitarbeiter, Führungskräfte und Direktoren von Nuaflex sowie für unsere Partner und Lieferanten.

1. Unser zentrales Engagement

Wir verpflichten uns, unsere Geschäfte mit Ehrlichkeit, Transparenz und Respekt zu führen. Wir glauben, dass ethisches Verhalten die Grundlage für langfristigen Erfolg ist. Wir verpflichten uns zu Folgendem:

• Compliance: Strikte Einhaltung aller geltenden lokalen, nationalen und internationalen Gesetze und Vorschriften.
• Integrität: Ehrlichkeit und Transparenz in allen unseren Handlungen.
• Respekt: Alle Menschen mit Würde und Fairness behandeln.

2. Integrität im Geschäftsleben und fairer Wettbewerb

Nuaflex ist erfolgreich dank der Überlegenheit unserer Produkte und der Exzellenz unseres Services, niemals durch unethische oder illegale Praktiken.

• Korruptionsbekämpfung: Wir verfolgen eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Bestechung und Korruption. Kein Mitarbeiter darf Bestechungsgelder, Schmiergelder oder unangemessene Geschenke anbieten, geben oder annehmen, um Geschäftsentscheidungen zu beeinflussen oder sich einen unfairen Vorteil zu verschaffen.
• Fairer Wettbewerb: Wir konkurrieren intensiv, aber fair. Wir halten uns strikt an Kartell- und Wettbewerbsgesetze. Wir schließen keine Vereinbarungen mit Wettbewerbern, um Preise festzulegen, Märkte aufzuteilen oder den Handel zu beschränken.
• Interessenkonflikte: Mitarbeiter müssen Situationen vermeiden, in denen ihre persönlichen Interessen mit den Interessen von Nuaflex in Konflikt stehen oder zu stehen scheinen. Jeder potenzielle Konflikt muss unverzüglich der Geschäftsleitung gemeldet werden.

3. Arbeitsumfeld

Wir streben danach, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem jeder Einzelne sich entfalten und sein volles Potenzial ausschöpfen kann.

• Nichtdiskriminierung: Wir bieten allen qualifizierten Personen gleiche Beschäftigungschancen, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, nationaler Herkunft oder Behinderung.
• Belästigungsfreier Arbeitsplatz: Wir verpflichten uns, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Belästigung, Einschüchterung und beleidigendem Verhalten ist. Wir tolerieren keine körperliche, verbale oder sexuelle Belästigung.
• Gesundheit und Sicherheit: Die Sicherheit unserer Mitarbeiter hat oberste Priorität. Wir halten alle Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften ein und arbeiten kontinuierlich daran, Risiken in unseren Produktionsstätten und Büros zu identifizieren und zu minimieren.

4. Schutz von Vermögenswerten und Informationen

Unser geistiges Eigentum und unsere vertraulichen Informationen sind wichtige Vermögenswerte, die geschützt werden müssen.

• Vertraulichkeit: Die Mitarbeiter sind verpflichtet, die vertraulichen Informationen von Nuaflex, einschließlich Geschäftsgeheimnissen, technischen Daten und Kundenlisten, zu schützen. Diese Verpflichtung besteht auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses fort.
• Datenschutz: Wir respektieren die Privatsphäre unserer Mitarbeiter, Kunden und Partner. Wir erheben und verarbeiten personenbezogene Daten in Übereinstimmung mit den geltenden Datenschutzgesetzen (wie der DSGVO).
• Unternehmensvermögen: Die Mitarbeiter sind für die ordnungsgemäße Nutzung und den Schutz des Unternehmensvermögens verantwortlich, einschließlich physischer Ausrüstung, Technologie und geistigem Eigentum. Dieses Vermögen darf nur für legitime geschäftliche Zwecke verwendet werden.

5. Soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit

Wir sind uns unserer Verantwortung gegenüber der Gesellschaft und der Umwelt bewusst.

• Umweltverantwortung: Wir verpflichten uns, unsere Auswirkungen auf die Umwelt zu minimieren. Wir halten alle Umweltgesetze ein und streben nachhaltige Praktiken in unseren Fertigungsprozessen und unserer Lieferkette an.
• Menschenrechte: Wir respektieren die grundlegenden Menschenrechte und erwarten dies auch von unseren Lieferanten und Geschäftspartnern. Wir verbieten strengstens den Einsatz von Zwangsarbeit oder Kinderarbeit in allen Bereichen unserer Geschäftstätigkeit.

6. Berichterstattung und Rechenschaftspflicht

Die Einhaltung dieses Kodexes ist eine kollektive Verantwortung.

• Offenheit: Wir fördern eine offene Kultur, in der sich Mitarbeiter sicher fühlen, Bedenken zu äußern. Wenn Sie einen Verstoß gegen diesen Kodex oder gegen das Gesetz vermuten, sind Sie verpflichtet, dies Ihrem Vorgesetzten, der Personalabteilung oder über unsere dafür vorgesehenen Compliance-Kanäle zu melden.
• Keine Vergeltungsmaßnahmen: Nuaflex verbietet Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen, die in gutem Glauben Bedenken melden.
• Konsequenzen: Verstöße gegen diesen Verhaltenskodex werden ernst genommen und können zu Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses und rechtlichen Schritten führen.

Nuaflex Management
Gültig ab: Januar 2026