{"id":37972,"date":"2026-02-01T10:51:19","date_gmt":"2026-02-01T10:51:19","guid":{"rendered":"https:\/\/nuaflex.com\/richtlinie-fuer-arbeitsbedingungen-und-menschenrechte\/"},"modified":"2026-02-05T11:02:14","modified_gmt":"2026-02-05T11:02:14","slug":"richtlinie-fuer-arbeitsbedingungen-und-menschenrechte","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/nuaflex.com\/de\/unternehmen\/richtlinie-fuer-arbeitsbedingungen-und-menschenrechte\/","title":{"rendered":"Richtlinie f\u00fcr Arbeitsbedingungen und Menschenrechte"},"content":{"rendered":"\t\t
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Richtlinie f\u00fcr Arbeitsbedingungen und Menschenrechte<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Startseite<\/a> > Unternehmen <\/a>> Richtlinie f\u00fcr Arbeitsbedingungen und Menschenrechte<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tEthische Gesch\u00e4ftsgrunds\u00e4tze<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tRichtlinie f\u00fcr Gesundheitsschutz und Sicherheit am Arbeitsplatz<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tRichtlinie f\u00fcr Arbeitsbedingungen und Menschenrechte<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tUmweltrichtlinie<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tQualit\u00e4tsrichtlinie<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Nuaflex-Arbeitsbedingungen und Menschenrechtspolitik: Respekt, W\u00fcrde und Fairness<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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1. Unser Engagement f\u00fcr Menschen<\/b><\/h2>

Wir bei Nuaflex glauben, dass unsere St\u00e4rke in unseren Mitarbeitern liegt. Wir setzen uns f\u00fcr die Schaffung eines Arbeitsumfelds ein, das die W\u00fcrde jedes Einzelnen wahrt, Fairness f\u00f6rdert und die grundlegenden Menschenrechte achtet. Diese Richtlinie unterstreicht unser Engagement f\u00fcr sichere, gerechte und ethische Arbeitsbedingungen in allen unseren weltweiten Betrieben. Wir erwarten von allen Mitarbeitern, F\u00fchrungskr\u00e4ften und Gesch\u00e4ftspartnern, dass sie sich an diese Grunds\u00e4tze halten, damit Nuaflex ein Ort bleibt, an dem sich jeder entfalten kann. <\/span><\/p>

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2. Menschenrechtsstandards<\/b><\/h2>

Nuaflex respektiert und unterst\u00fctzt den Schutz der internationalen Menschenrechte innerhalb unseres Einflussbereichs. Wir orientieren uns an den Grunds\u00e4tzen der Allgemeinen Erkl\u00e4rung der Menschenrechte und der Erkl\u00e4rung der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) \u00fcber grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit. <\/span><\/p>

  • Verbot von Zwangsarbeit: Wir verfolgen eine Null-Toleranz-Politik gegen\u00fcber allen Formen von Zwangs-, Schuld- oder Pflichtarbeit. Alle Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisse m\u00fcssen freiwillig und auf gegenseitigem Einverst\u00e4ndnis beruhen.<\/li>
  • Verbot von Kinderarbeit: Wir verbieten strengstens die Besch\u00e4ftigung von Kindern. Wir halten alle lokalen Gesetze zum Mindestalter f\u00fcr die Zulassung zur Besch\u00e4ftigung ein und stellen sicher, dass junge Arbeitnehmer vor Arbeiten gesch\u00fctzt sind, die gef\u00e4hrlich oder sch\u00e4dlich f\u00fcr ihre Entwicklung sind.<\/li>
  • Vereinigungsfreiheit: Wir respektieren das Recht der Mitarbeiter, sich frei zu vereinigen, Gewerkschaften oder Betriebsr\u00e4ten beizutreten (oder nicht beizutreten) und gem\u00e4\u00df den lokalen Gesetzen Tarifverhandlungen zu f\u00fchren.<\/li><\/ul>

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    3. Faire Arbeitspraktiken<\/b><\/h2>

    Wir verpflichten uns zu fairen Besch\u00e4ftigungspraktiken, die den Wert unserer Belegschaft anerkennen.<\/span><\/p>

    • Verg\u00fctung und Sozialleistungen: Wir stellen sicher, dass die Verg\u00fctung unserer Mitarbeiter allen geltenden Lohnvorschriften entspricht, einschlie\u00dflich derjenigen in Bezug auf Mindestl\u00f6hne, \u00dcberstunden und gesetzlich vorgeschriebene Sozialleistungen. Wir sind bestrebt, eine wettbewerbsf\u00e4hige Verg\u00fctung zu bieten, die den Lebensunterhalt unserer Mitarbeiter sichert.<\/li>
    • Arbeitszeiten: Wir halten uns an die geltenden Gesetze und Branchenstandards in Bezug auf Arbeitszeiten. Wir respektieren die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter und stellen sicher, dass \u00dcberstunden freiwillig sind und gem\u00e4\u00df den lokalen Vorschriften verg\u00fctet werden.<\/li>
    • Nichtdiskriminierung: Wir bieten allen Mitarbeitern und Bewerbern gleiche Chancen. Wir tolerieren keine Diskriminierung bei der Einstellung, Verg\u00fctung, dem Zugang zu Schulungen, Bef\u00f6rderungen, K\u00fcndigungen oder Pensionierungen aufgrund von Rasse, Kaste, nationaler Herkunft, Religion, Alter, Behinderung, Geschlecht, Familienstand, sexueller Orientierung, Gewerkschaftsmitgliedschaft oder politischer Zugeh\u00f6rigkeit.<\/li><\/ul>

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      4. Arbeitsumfeld und Wohlbefinden<\/b><\/h2>

      Nuaflex hat sich der Schaffung einer positiven und sicheren Arbeitskultur verschrieben.<\/span><\/p>

      • Bel\u00e4stigung und Missbrauch: Wir setzen uns f\u00fcr einen Arbeitsplatz frei von Bel\u00e4stigungen ein. Wir tolerieren keinerlei Form von k\u00f6rperlicher, sexueller, psychischer oder verbaler Bel\u00e4stigung oder Missbrauch. Jeder Mitarbeiter hat das Recht, in einem Umfeld zu arbeiten, in dem er mit Respekt und W\u00fcrde behandelt wird.<\/li>
      • Gesundheit und Sicherheit: Die k\u00f6rperliche Sicherheit und das psychische Wohlbefinden unserer Mitarbeiter haben oberste Priorit\u00e4t. Wir bieten ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld und ergreifen wirksame Ma\u00dfnahmen, um potenzielle Unf\u00e4lle und Gesundheitssch\u00e4den zu verhindern, die sich aus der Arbeit ergeben, mit ihr in Zusammenhang stehen oder im Rahmen der Arbeit auftreten.<\/li>
      • Berufliche Weiterentwicklung: Wir unterst\u00fctzen die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter durch Schulungs- und Entwicklungsprogramme und ermutigen sie, ihr volles Potenzial innerhalb des Unternehmens auszusch\u00f6pfen.<\/li><\/ul>

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        5. Verantwortung in der Lieferkette<\/b><\/h2>

        Unser Engagement geht \u00fcber unsere eigenen Mauern hinaus. Wir erwarten von unseren Lieferanten, Auftragnehmern und Gesch\u00e4ftspartnern, dass sie \u00e4hnliche Standards in Bezug auf Arbeitsbedingungen und Menschenrechte einhalten. Wir behalten uns das Recht vor, die Einhaltung dieser Standards durch unsere Partner zu \u00fcberpr\u00fcfen und geeignete Ma\u00dfnahmen zu ergreifen, wenn diese Standards nicht erf\u00fcllt werden. <\/span><\/p>

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        6. Berichterstattung und Governance<\/b><\/h2>
        • Beschwerdemechanismen: Wir pflegen offene Kommunikationskan\u00e4le und M\u00f6glichkeiten zur Meldung von Beschwerden. Die Mitarbeiter werden ermutigt, alle Bedenken hinsichtlich der Arbeitsbedingungen oder Menschenrechtsverletzungen ohne Angst vor Vergeltungsma\u00dfnahmen zu melden. Alle Meldungen werden gr\u00fcndlich und vertraulich untersucht.<\/li>
        • \u00dcberpr\u00fcfung der Richtlinie: Diese Richtlinie wird regelm\u00e4\u00dfig \u00fcberpr\u00fcft, um die fortlaufende Einhaltung internationaler Standards sicherzustellen und unser sich weiterentwickelndes Engagement f\u00fcr unsere Belegschaft widerzuspiegeln.<\/li><\/ul>

          Durch die Einhaltung dieser Grunds\u00e4tze stellt Nuaflex sicher, dass unser Gesch\u00e4ftserfolg auf Respekt und Integrit\u00e4t basiert.<\/span><\/p>

          Nuaflex Management
          G\u00fcltig ab: Januar 2026<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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          Welche Menschenrechtsprinzipien unterst\u00fctzt Nuaflex? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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          Nuaflex respektiert international anerkannte Menschenrechte und setzt sich f\u00fcr faire Behandlung, Gleichheit und W\u00fcrde f\u00fcr alle Menschen ein.<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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          Verbietet Nuaflex Diskriminierung und Bel\u00e4stigung? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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          Ja. Diskriminierung, Bel\u00e4stigung oder Missbrauch aufgrund von Rasse, Geschlecht, Religion, Alter oder anderen Merkmalen sind strengstens verboten. <\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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          Wie gew\u00e4hrleistet Nuaflex faire Arbeitsbedingungen? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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          Nuaflex h\u00e4lt sich an die Arbeitsgesetze in Bezug auf Arbeitszeiten, L\u00f6hne, Ruhezeiten und Sicherheit am Arbeitsplatz und gew\u00e4hrleistet faire und humane Bedingungen.<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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          Sind Kinderarbeit und Zwangsarbeit erlaubt? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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          Nein. Nuaflex verbietet strengstens Kinderarbeit, Zwangsarbeit und jede Form von unfreiwilliger Besch\u00e4ftigung in allen seinen Betrieben und seiner gesamten Lieferkette. <\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Verhaltenskodex Ethische Gesch\u00e4ftsgrunds\u00e4tze Richtlinie f\u00fcr Gesundheitsschutz und Sicherheit am Arbeitsplatz Richtlinie f\u00fcr Arbeitsbedingungen und Menschenrechte Umweltrichtlinie Qualit\u00e4tsrichtlinie Nuaflex-Arbeitsbedingungen und Menschenrechtspolitik: Respekt, W\u00fcrde und Fairness 1. Unser Engagement f\u00fcr Menschen Wir bei Nuaflex glauben, dass unsere St\u00e4rke in unseren Mitarbeitern liegt. Wir setzen uns f\u00fcr die Schaffung eines Arbeitsumfelds ein, das die W\u00fcrde jedes Einzelnen wahrt, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":38029,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-37972","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nuaflex.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/37972","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/nuaflex.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/nuaflex.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nuaflex.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nuaflex.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=37972"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/nuaflex.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/37972\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":38087,"href":"https:\/\/nuaflex.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/37972\/revisions\/38087"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nuaflex.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/38029"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nuaflex.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=37972"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}