{"id":38054,"date":"2026-02-01T10:50:18","date_gmt":"2026-02-01T10:50:18","guid":{"rendered":"https:\/\/nuaflex.com\/unternehmen\/verhaltenskodex\/"},"modified":"2026-02-05T11:02:13","modified_gmt":"2026-02-05T11:02:13","slug":"verhaltenskodex","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/nuaflex.com\/de\/unternehmen\/verhaltenskodex\/","title":{"rendered":"Verhaltenskodex"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Verhaltenskodex<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Startseite<\/a> > Unternehmen <\/a>> Verhaltenskodex<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tVerhaltenskodex<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tEthikrichtlinie f\u00fcr Unternehmen<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tArbeitsschutzrichtlinie<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tRichtlinie \u00fcber Arbeitsbedingungen und Menschenrechte<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tEnvironmental Policy<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tQualit\u00e4tspolitik<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Nuaflex-Verhaltenskodex: Integrit\u00e4t in Aktion<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Bei Nuaflex basiert unser Ruf nicht nur auf der Qualit\u00e4t unserer flexiblen Metallschl\u00e4uche, sondern auch auf der Integrit\u00e4t unseres Handelns. Dieser Verhaltenskodex dient als ethischer Kompass f\u00fcr unser Unternehmen und umrei\u00dft die Grunds\u00e4tze, die unsere Entscheidungen, unsere Interaktionen und unser Engagement f\u00fcr eine korrekte Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung leiten. Er gilt f\u00fcr alle Mitarbeiter, F\u00fchrungskr\u00e4fte und Direktoren von Nuaflex sowie f\u00fcr unsere Partner und Lieferanten. <\/span><\/p>

<\/p>

1. Unser zentrales Engagement<\/b><\/h3>

Wir verpflichten uns, unsere Gesch\u00e4fte mit Ehrlichkeit, Transparenz und Respekt zu f\u00fchren. Wir glauben, dass ethisches Verhalten die Grundlage f\u00fcr langfristigen Erfolg ist. Wir verpflichten uns zu Folgendem: <\/span><\/p>

  • Compliance: Strikte Einhaltung aller geltenden lokalen, nationalen und internationalen Gesetze und Vorschriften.<\/li>
  • Integrit\u00e4t: Ehrlichkeit und Transparenz in allen unseren Handlungen.<\/li>
  • Respekt: Alle Menschen mit W\u00fcrde und Fairness behandeln.<\/li><\/ul>

    <\/p>

    2. Integrit\u00e4t im Gesch\u00e4ftsleben und fairer Wettbewerb<\/b><\/h3>

    Nuaflex ist erfolgreich dank der \u00dcberlegenheit unserer Produkte und der Exzellenz unseres Services, niemals durch unethische oder illegale Praktiken.<\/span><\/p>

    • Korruptionsbek\u00e4mpfung: Wir verfolgen eine Null-Toleranz-Politik gegen\u00fcber Bestechung und Korruption. Kein Mitarbeiter darf Bestechungsgelder, Schmiergelder oder unangemessene Geschenke anbieten, geben oder annehmen, um Gesch\u00e4ftsentscheidungen zu beeinflussen oder sich einen unfairen Vorteil zu verschaffen.<\/li>
    • Fairer Wettbewerb: Wir konkurrieren intensiv, aber fair. Wir halten uns strikt an Kartell- und Wettbewerbsgesetze. Wir schlie\u00dfen keine Vereinbarungen mit Wettbewerbern, um Preise festzulegen, M\u00e4rkte aufzuteilen oder den Handel zu beschr\u00e4nken.<\/li>
    • Interessenkonflikte: Mitarbeiter m\u00fcssen Situationen vermeiden, in denen ihre pers\u00f6nlichen Interessen mit den Interessen von Nuaflex in Konflikt stehen oder zu stehen scheinen. Jeder potenzielle Konflikt muss unverz\u00fcglich der Gesch\u00e4ftsleitung gemeldet werden.<\/li><\/ul>

      <\/p>

      3. Arbeitsumfeld<\/b><\/h3>

      Wir streben danach, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem jeder Einzelne sich entfalten und sein volles Potenzial aussch\u00f6pfen kann.<\/span><\/p>

      • Nichtdiskriminierung: Wir bieten allen qualifizierten Personen gleiche Besch\u00e4ftigungschancen, unabh\u00e4ngig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, nationaler Herkunft oder Behinderung.<\/li>
      • Bel\u00e4stigungsfreier Arbeitsplatz: Wir verpflichten uns, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Bel\u00e4stigung, Einsch\u00fcchterung und beleidigendem Verhalten ist. Wir tolerieren keine k\u00f6rperliche, verbale oder sexuelle Bel\u00e4stigung.<\/li>
      • Gesundheit und Sicherheit: Die Sicherheit unserer Mitarbeiter hat oberste Priorit\u00e4t. Wir halten alle Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften ein und arbeiten kontinuierlich daran, Risiken in unseren Produktionsst\u00e4tten und B\u00fcros zu identifizieren und zu minimieren.<\/li><\/ul>

        <\/p>

        4. Schutz von Verm\u00f6genswerten und Informationen<\/b><\/h3>

        Unser geistiges Eigentum und unsere vertraulichen Informationen sind wichtige Verm\u00f6genswerte, die gesch\u00fctzt werden m\u00fcssen.<\/span><\/p>

        • Vertraulichkeit: Die Mitarbeiter sind verpflichtet, die vertraulichen Informationen von Nuaflex, einschlie\u00dflich Gesch\u00e4ftsgeheimnissen, technischen Daten und Kundenlisten, zu sch\u00fctzen. Diese Verpflichtung besteht auch nach Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses fort.<\/li>
        • Datenschutz: Wir respektieren die Privatsph\u00e4re unserer Mitarbeiter, Kunden und Partner. Wir erheben und verarbeiten personenbezogene Daten in \u00dcbereinstimmung mit den geltenden Datenschutzgesetzen (wie der DSGVO).<\/li>
        • Unternehmensverm\u00f6gen: Die Mitarbeiter sind f\u00fcr die ordnungsgem\u00e4\u00dfe Nutzung und den Schutz des Unternehmensverm\u00f6gens verantwortlich, einschlie\u00dflich physischer Ausr\u00fcstung, Technologie und geistigem Eigentum. Dieses Verm\u00f6gen darf nur f\u00fcr legitime gesch\u00e4ftliche Zwecke verwendet werden.<\/li><\/ul>

          <\/p>

          5. Soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit<\/b><\/h3>

          Wir sind uns unserer Verantwortung gegen\u00fcber der Gesellschaft und der Umwelt bewusst.<\/span><\/p>

          • Umweltverantwortung: Wir verpflichten uns, unsere Auswirkungen auf die Umwelt zu minimieren. Wir halten alle Umweltgesetze ein und streben nachhaltige Praktiken in unseren Fertigungsprozessen und unserer Lieferkette an.<\/li>
          • Menschenrechte: Wir respektieren die grundlegenden Menschenrechte und erwarten dies auch von unseren Lieferanten und Gesch\u00e4ftspartnern. Wir verbieten strengstens den Einsatz von Zwangsarbeit oder Kinderarbeit in allen Bereichen unserer Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit.<\/li><\/ul>

            <\/p>

            6. Berichterstattung und Rechenschaftspflicht<\/b><\/h3>

            Die Einhaltung dieses Kodexes ist eine kollektive Verantwortung.<\/span><\/p>

            • Offenheit: Wir f\u00f6rdern eine offene Kultur, in der sich Mitarbeiter sicher f\u00fchlen, Bedenken zu \u00e4u\u00dfern. Wenn Sie einen Versto\u00df gegen diesen Kodex oder gegen das Gesetz vermuten, sind Sie verpflichtet, dies Ihrem Vorgesetzten, der Personalabteilung oder \u00fcber unsere daf\u00fcr vorgesehenen Compliance-Kan\u00e4le zu melden.<\/li>
            • Keine Vergeltungsma\u00dfnahmen: Nuaflex verbietet Vergeltungsma\u00dfnahmen gegen Personen, die in gutem Glauben Bedenken melden.<\/li>
            • Konsequenzen: Verst\u00f6\u00dfe gegen diesen Verhaltenskodex werden ernst genommen und k\u00f6nnen zu Disziplinarma\u00dfnahmen bis hin zur K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses und rechtlichen Schritten f\u00fchren.<\/li><\/ul>

              Nuaflex Management
              G\u00fcltig ab: Januar 2026<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

              \n\t\t\t\t\t\t\t
              \n\t\t\t\t\t\t
              \n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t
              Was ist der Zweck des Verhaltenskodex von Nuaflex? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
              \n\t\t\t\t
              \n\t\t\t\t\t

              Der Verhaltenskodex definiert die ethischen Standards, Grunds\u00e4tze und erwarteten Verhaltensweisen f\u00fcr alle, die bei oder mit Nuaflex arbeiten. Er gew\u00e4hrleistet Integrit\u00e4t, Professionalit\u00e4t und Compliance bei allen Gesch\u00e4ftsaktivit\u00e4ten. <\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

              \n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t
              Wer muss sich an den Verhaltenskodex halten? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
              \n\t\t\t\t
              \n\t\t\t\t\t

              Der Verhaltenskodex gilt f\u00fcr alle Mitarbeiter, Manager, F\u00fchrungskr\u00e4fte und Gesch\u00e4ftspartner von Nuaflex, unabh\u00e4ngig von ihrer Position oder ihrem Standort.<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

              \n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t
              Was soll ich tun, wenn ich Zeuge eines Versto\u00dfes gegen den Verhaltenskodex werde? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
              \n\t\t\t\t
              \n\t\t\t\t\t

              Jeder Verdacht auf einen Versto\u00df sollte der Gesch\u00e4ftsleitung oder der Personalabteilung gemeldet werden. Nuaflex f\u00f6rdert Meldungen in gutem Glauben und toleriert keine Vergeltungsma\u00dfnahmen. <\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

              \n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t
              Was sind die Folgen einer Nichteinhaltung des Verhaltenskodexes? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
              \n\t\t\t\t
              \n\t\t\t\t\t

              Verst\u00f6\u00dfe k\u00f6nnen zu Disziplinarma\u00dfnahmen f\u00fchren, darunter Verwarnungen, K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses oder gegebenenfalls rechtliche Schritte.<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              Verhaltenskodex Ethikrichtlinie f\u00fcr Unternehmen Arbeitsschutzrichtlinie Richtlinie \u00fcber Arbeitsbedingungen und Menschenrechte Environmental Policy Qualit\u00e4tspolitik Nuaflex-Verhaltenskodex: Integrit\u00e4t in Aktion Bei Nuaflex basiert unser Ruf nicht nur auf der Qualit\u00e4t unserer flexiblen Metallschl\u00e4uche, sondern auch auf der Integrit\u00e4t unseres Handelns. Dieser Verhaltenskodex dient als ethischer Kompass f\u00fcr unser Unternehmen und umrei\u00dft die Grunds\u00e4tze, die unsere Entscheidungen, unsere Interaktionen […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":38029,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-38054","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nuaflex.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/38054","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/nuaflex.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/nuaflex.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nuaflex.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nuaflex.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=38054"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/nuaflex.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/38054\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":38084,"href":"https:\/\/nuaflex.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/38054\/revisions\/38084"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nuaflex.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/38029"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nuaflex.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=38054"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}