{"id":38059,"date":"2026-02-01T10:50:50","date_gmt":"2026-02-01T10:50:50","guid":{"rendered":"https:\/\/nuaflex.com\/unternehmen\/ethikrichtlinie-fuer-unternehmen\/"},"modified":"2026-02-05T11:02:14","modified_gmt":"2026-02-05T11:02:14","slug":"ethikrichtlinie-fuer-unternehmen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/nuaflex.com\/de\/unternehmen\/ethikrichtlinie-fuer-unternehmen\/","title":{"rendered":"Ethikrichtlinie f\u00fcr Unternehmen"},"content":{"rendered":"\t\t
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Ethikrichtlinie f\u00fcr Unternehmen<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Startseite<\/a> > Unternehmen <\/a>> Ethikrichtlinie f\u00fcr Unternehmen<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tEthikrichtlinie f\u00fcr Unternehmen<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tArbeitsschutzrichtlinie<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tRichtlinie \u00fcber Arbeitsbedingungen und Menschenrechte<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tEnvironmental Policy<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tQualit\u00e4tspolitik<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Nuaflex-Unternehmensethikrichtlinie: Eine Grundlage des Vertrauens<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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1. Einleitung und Zweck<\/b><\/h2>

Bei Nuaflex geht unser Engagement f\u00fcr Spitzenleistungen \u00fcber die \u00fcberlegene Technik unserer flexiblen Metallschlauchl\u00f6sungen hinaus. Es ist tief in den ethischen Grunds\u00e4tzen verankert, die unser Gesch\u00e4ftsverhalten bestimmen. Diese Unternehmensethikrichtlinie umrei\u00dft unser unersch\u00fctterliches Engagement f\u00fcr die Einhaltung h\u00f6chster Standards in Bezug auf Integrit\u00e4t, Transparenz und Verantwortlichkeit in allen unseren Interaktionen. Ihr Zweck ist es, einen klaren Rahmen f\u00fcr ethische Entscheidungen zu schaffen und eine Kultur zu f\u00f6rdern, in der Vertrauen, Ehrlichkeit und Respekt an erster Stelle stehen. Diese Richtlinie gilt f\u00fcr alle Mitarbeiter, Direktoren und Partner von Nuaflex und stellt sicher, dass wir in jeder Gemeinschaft, in der wir t\u00e4tig sind, als verantwortungsbewusstes Unternehmen handeln. <\/span><\/p>

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2. Leitprinzipien<\/b><\/h2>

Unser ethischer Rahmen basiert auf einer Reihe von Grundprinzipien, die unser Verhalten leiten und unseren Charakter als Unternehmen definieren.<\/span><\/p>

  • Integrit\u00e4t: Wir handeln in allen Gesch\u00e4ftsbeziehungen ehrlich und transparent. Wir sagen, was wir meinen, und halten unsere Verpflichtungen ein.<\/li>
  • Verantwortlichkeit: Wir \u00fcbernehmen Verantwortung f\u00fcr unsere Handlungen und Entscheidungen. Wir halten uns selbst und einander f\u00fcr die Einhaltung dieser Richtlinie verantwortlich.<\/li>
  • Respekt: Wir behandeln unsere Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten und Stakeholder mit W\u00fcrde und Fairness und sch\u00e4tzen unterschiedliche Perspektiven und Hintergr\u00fcnde.<\/li>
  • Verantwortung: Wir verpflichten uns, gegen\u00fcber unseren Stakeholdern, der Umwelt und der Weltgemeinschaft verantwortungsbewusst zu handeln.<\/li><\/ul>

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    3. Wichtige Bereiche ethischen Verhaltens<\/b><\/h2>

    3.1 Integrit\u00e4t im Gesch\u00e4ftsleben und faire Gesch\u00e4ftsbeziehungen<\/b><\/h3>

    Nuaflex verpflichtet sich zu einem fairen und ethischen Wettbewerb auf dem globalen Markt.<\/span><\/p>

    • Bek\u00e4mpfung von Bestechung und Korruption: Wir verfolgen eine strikte Null-Toleranz-Politik gegen\u00fcber allen Formen von Bestechung und Korruption. Kein Mitarbeiter oder Vertreter von Nuaflex darf etwas von Wert anbieten, versprechen, geben oder annehmen, um eine Gesch\u00e4ftsentscheidung unzul\u00e4ssig zu beeinflussen oder sich einen unfairen Vorteil zu verschaffen.<\/li>
    • Geschenke und Bewirtung: Der Austausch von bescheidenen Geschenken und Bewirtungen kann ein legitimer Bestandteil des Gesch\u00e4ftslebens sein. Ein solcher Austausch muss jedoch transparent und angemessen sein und darf nicht darauf abzielen, eine Entscheidung in unzul\u00e4ssiger Weise zu beeinflussen. Alle Geschenke und Bewirtungen m\u00fcssen unseren detaillierten internen Richtlinien entsprechen.<\/li>
    • Fairer Wettbewerb: Wir glauben an Erfolg durch fairen Wettbewerb, der auf der Qualit\u00e4t und dem Wert unserer Produkte basiert. Wir halten uns strikt an alle Kartell- und Wettbewerbsgesetze und beteiligen uns nicht an Preisabsprachen, Marktaufteilungen oder anderen wettbewerbswidrigen Praktiken.<\/li><\/ul>

      3.2 Ethik am Arbeitsplatz<\/b><\/h3>

      Unsere Mitarbeiter sind unser gr\u00f6\u00dftes Kapital. Wir sind bestrebt, einen sicheren, respektvollen und integrativen Arbeitsplatz zu bieten. <\/span><\/p>

      • Chancengleichheit: Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit f\u00f6rdert. Alle Besch\u00e4ftigungsentscheidungen basieren auf Leistung, Qualifikationen und gesch\u00e4ftlichen Erfordernissen, unabh\u00e4ngig von Rasse, Religion, Geschlecht, Alter, Behinderung oder anderen gesch\u00fctzten Merkmalen.<\/li>
      • Bel\u00e4stigung und Diskriminierung: Wir setzen uns f\u00fcr einen Arbeitsplatz ein, der frei von jeglicher Form von Bel\u00e4stigung, Mobbing und Diskriminierung ist. Solches Verhalten ist inakzeptabel und wird nicht toleriert.<\/li>
      • Gesundheit und Sicherheit: Die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter hat f\u00fcr uns oberste Priorit\u00e4t. Wir verpflichten uns, ein sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen und alle geltenden Gesundheits- und Sicherheitsgesetze und -standards einzuhalten.<\/li><\/ul>

        3.3 Informationen, Verm\u00f6genswerte und Interessenkonflikte<\/b><\/h3>

        Wir haben die Verantwortung, die Ressourcen des Unternehmens zu sch\u00fctzen und Entscheidungen zu treffen, die im besten Interesse von Nuaflex sind.<\/span><\/p>

        • Vertraulichkeit und Datenschutz: Wir sind mit sensiblen Informationen unseres Unternehmens, unserer Kunden und Partner betraut. Alle Mitarbeiter m\u00fcssen diese vertraulichen Informationen vor unbefugter Offenlegung sch\u00fctzen. Wir verpflichten uns au\u00dferdem, die Datenschutzrechte zu respektieren und alle geltenden Datenschutzgesetze einzuhalten.<\/li>
        • Nutzung von Unternehmensverm\u00f6gen: Das Verm\u00f6gen von Nuaflex, einschlie\u00dflich Sachverm\u00f6gen, Technologie und geistigem Eigentum, ist f\u00fcr legitime gesch\u00e4ftliche Zwecke zu nutzen. Die Mitarbeiter sind daf\u00fcr verantwortlich, dieses Verm\u00f6gen vor Verlust, Diebstahl oder Missbrauch zu sch\u00fctzen.<\/li>
        • Interessenkonflikte: Mitarbeiter m\u00fcssen jede Situation vermeiden, in der ihre pers\u00f6nlichen Interessen ihr berufliches Urteilsverm\u00f6gen oder die Interessen von Nuaflex beeintr\u00e4chtigen oder zu beeintr\u00e4chtigen scheinen k\u00f6nnten. Alle potenziellen Interessenkonflikte m\u00fcssen unverz\u00fcglich der Gesch\u00e4ftsleitung gemeldet werden.<\/li><\/ul>

          3.4 Soziale Verantwortung von Unternehmen<\/b><\/h3>

          Wir sind uns unserer ethischen Verpflichtung bewusst, als verantwortungsbewusstes Mitglied der Gesellschaft zu handeln.<\/span><\/p>

          • Umweltverantwortung: Wir verpflichten uns, unseren \u00f6kologischen Fu\u00dfabdruck zu minimieren, indem wir Umweltvorschriften einhalten und nachhaltige Praktiken in allen unseren Betriebsabl\u00e4ufen f\u00f6rdern.<\/li>
          • Menschenrechte: Nuaflex respektiert die in internationalen Konventionen festgelegten grundlegenden Menschenrechte. Wir verfolgen eine Null-Toleranz-Politik gegen\u00fcber Zwangsarbeit, Menschenhandel und Kinderarbeit innerhalb unseres Unternehmens und unserer Lieferkette.<\/li><\/ul>

            <\/p>

            4. Umsetzung und Governance<\/b><\/h2>

            4.1 Meldung ethischer Bedenken<\/b><\/h3>

            Wir f\u00f6rdern eine Kultur, in der sich Mitarbeiter wohlf\u00fchlen, wenn sie ihre Meinung sagen. Wir ermutigen Mitarbeiter, jeden Verdacht auf Verst\u00f6\u00dfe gegen diese Richtlinie oder unethisches Verhalten ihrem Vorgesetzten, der Personalabteilung oder \u00fcber einen daf\u00fcr vorgesehenen, vertraulichen Meldeweg zu melden. <\/span><\/p>

            4.2 Keine Vergeltungsma\u00dfnahmen<\/b><\/h3>

            Nuaflex verbietet strengstens jegliche Form von Vergeltungsma\u00dfnahmen gegen Personen, die in gutem Glauben ethische Bedenken melden oder an einer Untersuchung teilnehmen.<\/span><\/p>

            4.3 Rechenschaftspflicht<\/b><\/h3>

            Verst\u00f6\u00dfe gegen diese Unternehmensethikrichtlinie sind eine schwerwiegende Angelegenheit und f\u00fchren zu Disziplinarma\u00dfnahmen, die die K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses und gegebenenfalls rechtliche Schritte nach sich ziehen k\u00f6nnen. Diese Richtlinie ist ein lebendiges Dokument, das regelm\u00e4\u00dfig \u00fcberpr\u00fcft und aktualisiert wird, um sicherzustellen, dass es wirksam und relevant bleibt. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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            Was soll mit der Unternehmensethikrichtlinie sichergestellt werden? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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            Die Unternehmensethikrichtlinie zielt darauf ab, Ehrlichkeit, Transparenz, Fairness und Verantwortlichkeit in allen Gesch\u00e4ftsbeziehungen und Entscheidungen zu f\u00f6rdern.<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

            \n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t
            Gilt die Richtlinie auch f\u00fcr Beziehungen zu Dritten? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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            Ja. Die Richtlinie gilt nicht nur f\u00fcr Mitarbeiter, sondern auch f\u00fcr Lieferanten, Auftragnehmer und andere Gesch\u00e4ftspartner, die mit Nuaflex zusammenarbeiten. <\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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            Wie wird mit Interessenkonflikten umgegangen? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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            Mitarbeiter m\u00fcssen tats\u00e4chliche oder potenzielle Interessenkonflikte offenlegen. Nuaflex bewertet solche Situationen, um eine unparteiische und ethische Entscheidungsfindung sicherzustellen. <\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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            Wie sch\u00fctzt Nuaflex Mitarbeiter, die ethische Bedenken melden? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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            Nuaflex verbietet strengstens Vergeltungsma\u00dfnahmen gegen Personen, die in gutem Glauben Bedenken melden, und gew\u00e4hrleistet w\u00e4hrend des gesamten Meldeprozesses Vertraulichkeit.<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            Verhaltenskodex Ethikrichtlinie f\u00fcr Unternehmen Arbeitsschutzrichtlinie Richtlinie \u00fcber Arbeitsbedingungen und Menschenrechte Environmental Policy Qualit\u00e4tspolitik Nuaflex-Unternehmensethikrichtlinie: Eine Grundlage des Vertrauens 1. Einleitung und Zweck Bei Nuaflex geht unser Engagement f\u00fcr Spitzenleistungen \u00fcber die \u00fcberlegene Technik unserer flexiblen Metallschlauchl\u00f6sungen hinaus. Es ist tief in den ethischen Grunds\u00e4tzen verankert, die unser Gesch\u00e4ftsverhalten bestimmen. Diese Unternehmensethikrichtlinie umrei\u00dft unser unersch\u00fctterliches Engagement […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":38029,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-38059","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nuaflex.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/38059","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/nuaflex.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/nuaflex.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nuaflex.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nuaflex.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=38059"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/nuaflex.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/38059\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":38085,"href":"https:\/\/nuaflex.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/38059\/revisions\/38085"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nuaflex.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/38029"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nuaflex.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=38059"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}