1. Giriş ve Amaç

Nuaflex’te mükemmelliğe olan bağlılığımız, esnek metal hortum çözümlerimizin üstün mühendisliğinin ötesine uzanır. Bu taahhüt, iş davranışlarımızı yöneten etik ilkelere derinlemesine yerleşmiştir. Bu Kurumsal Etik Politikası, tüm etkileşimlerimizde en yüksek dürüstlük, şeffaflık ve hesap verebilirlik standartlarını korumaya yönelik sarsılmaz taahhüdümüzü özetlemektedir. Amacı, etik karar verme için net bir çerçeve sağlamak ve güven, dürüstlük ve saygının ön planda olduğu bir kültür oluşturmaktır. Bu politika, tüm Nuaflex çalışanları, yöneticileri ve ortakları için geçerlidir ve hizmet verdiğimiz her toplulukta sorumlu bir kurumsal vatandaş olarak hareket etmemizi sağlar.

2. Rehber İlkeler

Etik çerçeve, davranışlarımızı yönlendiren ve şirket olarak karakterimizi tanımlayan temel ilkeler üzerine kurulmuştur.

• Dürüstlük: Tüm iş ilişkilerimizde dürüstlük ve şeffaflık ilkeleriyle hareket ederiz. Ne demek istediğimizi açıkça söyler ve taahhütlerimizi yerine getiririz.
• Sorumluluk: Yaptığımız eylemlerin ve aldığımız kararların sorumluluğunu üstleniriz. Bu politikayı uygulamaktan kendimizi ve birbirimizi sorumlu tutarız.
• Saygı: Çalışanlarımıza, müşterilerimize, tedarikçilerimize ve paydaşlarımıza saygı ve adaletle davranır, farklı bakış açılarını ve geçmişleri değer veririz.
• Sorumluluk: Paydaşlarımıza, çevreye ve küresel topluma karşı sorumlu davranmayı taahhüt ediyoruz.

3. Etik Davranışın Temel Alanları

3.1 İş Dürüstlüğü ve Adil İş Yapma

Nuaflex, küresel pazarda adil ve etik bir şekilde rekabet etmeyi taahhüt eder.

• Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele: Her türlü rüşvet ve yolsuzluğa karşı sıfır tolerans politikası uyguluyoruz. Nuaflex çalışanları veya temsilcileri, iş kararlarını uygunsuz bir şekilde etkilemek veya haksız avantaj elde etmek amacıyla hiçbir şekilde değerli bir şey teklif edemez, vaat edemez, veremez veya kabul edemez.
• Hediyeler ve Ağırlama: Mütevazı hediyeler ve ağırlamaların değiş tokuşu, işin meşru bir parçası olabilir. Ancak, bu tür bir değiş tokuş şeffaf ve makul olmalı ve bir kararı uygunsuz bir şekilde etkileme amacı taşımamalıdır. Tüm hediyeler ve ağırlamalar, ayrıntılı iç yönergelerimize uygun olmalıdır.
• Adil Rekabet: Ürünlerimizin kalitesi ve değerine dayalı adil rekabet yoluyla başarıya ulaşılacağına inanıyoruz. Tüm antitröst ve adil rekabet yasalarına sıkı sıkıya uyuyoruz ve fiyat sabitleme, pazar paylaştırma veya diğer rekabeti engelleyici uygulamalara girmiyoruz.

3.2 İşyeri Etiği

Çalışanlarımız bizim en büyük değerimizdir. Güvenli, saygılı ve kapsayıcı bir çalışma ortamı sağlamaya kararlıyız.

• Fırsat Eşitliği: Biz fırsat eşitliği sağlayan bir işvereniz. Tüm istihdam kararları, ırk, din, cinsiyet, yaş, engellilik veya diğer korunan statüler dikkate alınmaksızın, liyakat, nitelikler ve iş ihtiyaçlarına göre alınır.
• Taciz ve Ayrımcılık: Her türlü taciz, zorbalık ve ayrımcılığın olmadığı bir çalışma ortamı sağlamaya kararlıyız. Bu tür davranışlar kabul edilemez ve hoş görülmeyecektir.
• Sağlık ve Güvenlik: Çalışanlarımızın sağlığı ve güvenliğini her şeyden önce öncelikli olarak ele alıyoruz. Güvenli bir çalışma ortamı sağlamak ve tüm geçerli sağlık ve güvenlik yasalarına ve standartlarına uymak konusunda kararlıyız.

3.3 Bilgi, Varlıklar ve Çıkar Çatışmaları

Şirket kaynaklarını korumak ve Nuaflex’in çıkarlarına en uygun kararları almak bizim sorumluluğumuzdur.

• Gizlilik ve Veri Gizliliği: Şirketimiz, müşterilerimiz ve iş ortaklarımızdan hassas bilgiler emanet edilmektedir. Tüm çalışanlar, bu gizli bilgileri yetkisiz ifşadan korumakla yükümlüdür. Ayrıca, veri gizliliği haklarına saygı göstermeyi ve geçerli tüm veri koruma yasalarına uymayı taahhüt ediyoruz.
• Şirket Varlıklarının Kullanımı: Nuaflex varlıkları, fiziksel mülkiyet, teknoloji ve fikri mülkiyet dahil olmak üzere, meşru iş amaçları için kullanılmalıdır. Çalışanlar, bu varlıkları kayıp, hırsızlık veya kötüye kullanımdan korumakla sorumludur.
• Çıkar Çatışmaları: Çalışanlar, kişisel çıkarlarının mesleki yargılarını veya Nuaflex’in çıkarlarını etkileyebileceği veya etkileyormuş gibi görünebileceği her türlü durumdan kaçınmalıdır. Tüm potansiyel çıkar çatışmaları derhal yönetime bildirilmelidir.

3.4 Kurumsal Sosyal Sorumluluk

Toplumun sorumlu bir üyesi olarak faaliyet göstermenin etik görevimizin bilincindeyiz.

• Çevresel Sorumluluk: Çevresel düzenlemelere uyarak ve faaliyetlerimizde sürdürülebilir uygulamaları teşvik ederek çevresel ayak izimizi en aza indirmeye kararlıyız.
• İnsan Hakları: Nuaflex, uluslararası sözleşmelerde belirtilen temel insan haklarına saygı duyar. Faaliyetlerimizde ve tedarik zincirimizde zorla çalıştırma, insan kaçakçılığı ve çocuk işçiliğine karşı sıfır tolerans politikası uyguluyoruz.

4. Uygulama ve Yönetişim

4.1 Etik Konuların Bildirilmesi

Çalışanların rahatça fikirlerini ifade edebilecekleri bir kültür oluşturuyoruz. Çalışanları, bu politikanın ihlal edildiğinden şüphelendikleri durumları veya etik olmayan davranışları yöneticilerine, İnsan Kaynakları departmanına veya belirlenen gizli bildirim kanalları aracılığıyla bildirmeleri için teşvik ediyoruz.

4.2 Misilleme Yapmama

Nuaflex, iyi niyetle etik bir sorunu bildiren veya bir soruşturmaya katılan kişilere karşı her türlü misillemeyi kesinlikle yasaklar.

4.3 Hesap Verebilirlik

Bu Kurumsal Etik Politikasının ihlali ciddi bir konudur ve işten çıkarılma ve uygun durumlarda yasal işlemler dahil olmak üzere disiplin cezalarına yol açacaktır. Bu politika, etkinliğini ve geçerliliğini korumak için periyodik olarak gözden geçirilip güncellenen, yaşayan bir belgedir.