Nuaflex’te itibarımız sadece esnek metal hortumlarımızın kalitesine değil, aynı zamanda eylemlerimizin dürüstlüğüne de dayanmaktadır. Bu Davranış Kuralları, kararlarımızı, etkileşimlerimizi ve doğru şekilde iş yapma taahhüdümüzü yönlendiren ilkeleri özetleyen, kuruluşumuzun etik pusulası görevi görmektedir. Bu kurallar, Nuaflex’in tüm çalışanları, yöneticileri ve direktörlerinin yanı sıra ortaklarımız ve tedarikçilerimiz için de geçerlidir.

1. Temel Taahhüdümüz

İşlerimizi dürüstlük, şeffaflık ve saygı ile yürütmeye kararlıyız. Etik davranışların uzun vadeli başarının temeli olduğuna inanıyoruz. Şu konulara bağlıyız:

• Uyum: Yürürlükteki tüm yerel, ulusal ve uluslararası yasa ve yönetmeliklere sıkı sıkıya bağlı kalmak.
• Dürüstlük: Tüm ilişkilerimizde doğru ve şeffaf olmak.
• Saygı: Herkese haysiyet ve adaletle davranmak.

2. İş Dürüstlüğü ve Adil Rekabet

Nuaflex, etik olmayan veya yasadışı uygulamalarla değil, ürünlerimizin üstünlüğü ve hizmetimizin mükemmelliği ile başarıya ulaşır.

• Nuaflex, etik olmayan veya yasadışı uygulamalarla değil, ürünlerimizin üstünlüğü ve hizmetimizin mükemmelliği ile başarıya ulaşır.
• Adil Rekabet: Biz, şiddetle ama adil bir şekilde rekabet ederiz. Antitröst ve rekabet yasalarına sıkı sıkıya bağlıyız. Fiyatları sabitlemek, pazarları paylaştırmak veya ticareti kısıtlamak için rakiplerle anlaşmalar yapmayız.
• Conflicts of Interest: Employees must avoid situations where their personal interests conflict, or appear to conflict, with the interests of Nuaflex. Any potential conflict must be disclosed immediately to management.

3. İşyeri Ortamı

Her bireyin gelişip potansiyelini tam olarak ortaya koyabileceği bir iş ortamı yaratmaya çalışıyoruz.

• Ayrımcılık Yapmama: Irk, renk, din, cinsiyet, cinsel yönelim, yaş, ulusal köken veya engellilik durumuna bakılmaksızın tüm nitelikli kişilere eşit istihdam fırsatları sunuyoruz.
• Tacizden Arındırılmış İş Yeri: Taciz, sindirme ve saldırgan davranışların olmadığı bir çalışma ortamı sağlamaya kararlıyız. Fiziksel, sözlü veya cinsel tacizi hoş görmüyoruz.
• Sağlık ve Güvenlik: Çalışanlarımızın güvenliği bizim için çok önemlidir. Tüm sağlık ve güvenlik yönetmeliklerine uyarız ve üretim tesislerimizde ve ofislerimizde riskleri belirlemek ve azaltmak için sürekli çalışırız.

4. Varlıkların ve Bilgilerin Korunması

Fikri mülkiyetimiz ve gizli bilgilerimiz, korunması gereken hayati öneme sahip varlıklardır.

• Gizlilik: Çalışanlar, ticari sırlar, teknik veriler ve müşteri listeleri dahil olmak üzere Nuaflex’in gizli bilgilerini korumakla yükümlüdür. Bu yükümlülük, iş ilişkisi sona erdikten sonra da devam eder.
• Veri Gizliliği: Çalışanlarımızın, müşterilerimizin ve ortaklarımızın gizliliğine saygı duyuyoruz. Kişisel verileri, geçerli veri koruma yasalarına (GDPR gibi) uygun olarak topluyor ve işliyoruz.
• Şirket Varlıkları: Çalışanlar, fiziksel ekipman, teknoloji ve fikri mülkiyet dahil olmak üzere şirket varlıklarının uygun şekilde kullanılması ve korunmasından sorumludur. Bu varlıklar yalnızca meşru iş amaçları için kullanılmalıdır.

5. Sosyal Sorumluluk ve Sürdürülebilirlik

Daha geniş topluma ve çevreye karşı sorumluluğumuzun bilincindeyiz.

• Çevresel Sorumluluk: Çevresel etkimizi en aza indirmeye kararlıyız. Tüm çevre yasalarına uyuyoruz ve üretim süreçlerimizde ve tedarik zincirimizde sürdürülebilir uygulamalar için çaba gösteriyoruz.
• İnsan Hakları: Temel insan haklarına saygı duyuyoruz ve tedarikçilerimiz ile iş ortaklarımızdan da aynısını bekliyoruz. Faaliyetlerimizin hiçbir aşamasında zorla çalıştırma veya çocuk işçiliği kullanımını kesinlikle yasaklıyoruz.

6. Raporlama ve Hesap Verebilirlik

Bu Kurallara uymak hepimizin ortak sorumluluğudur.

• Sesini Yükselt: Çalışanların endişelerini güvenle dile getirebilecekleri açık bir kültür oluşturmayı teşvik ediyoruz. Bu Kuralların veya yasaların ihlal edildiğinden şüpheleniyorsanız, bunu yöneticinize, İK departmanına veya belirlenen uyum kanalları aracılığıyla bildirmekle yükümlüsünüz.
• Misilleme Yapmama: Nuaflex, iyi niyetle bir endişeyi bildiren kişilere karşı misilleme yapılmasını yasaklar.
• Sonuçlar: Bu Davranış Kuralları’nın ihlali ciddiye alınır ve işten çıkarılma ve yasal işlem dahil olmak üzere disiplin cezasına neden olabilir.

Nuaflex Yönetimi
Yürürlük Tarihi: Ocak 2026